MOTIVAZIONE: rinforzo e ottimizzazione delle risorse personali con conseguente aumento del livello di benessere personale e aziendale.
REALIZZAZIONE: facilità a realizzare meglio compiti e impegni con ridotto livello di stress. Soddisfazione sul lavoro. Ecologia e sicurezza nell’ambiente di lavoro.
INNOVAZIONE: sviluppo del pensiero creativo e delle capacità flessibili di espressione dei potenziali personali a servizio di un’ottimizzazione ben organizzata e fluida.
RELAZIONI: pratica e sviluppo di competenze relazionali sane volte alla cooperazione e integrazione nel team di lavoro intesa anche come prevenzione del senso di disagio, inadeguatezza e isolamento. Aumento dell’autostima e valorizzazione del personale.
VISIONI/VALORI: sviluppo di una coscienza collettiva aziendale che concorra a raggiungere una visione condivisa basata sia sulla responsabilità personale che sulla forza del gruppo.